#Lze budovat skvělý candidate experience a zároveň dodržet legislativu?

Na personalisty je kladen čím dál větší tlak. Kandidátů je nedostatek, pro úspěšný nábor je potřeba kandidáty “oslovit” a poskytnout jim, co nejlepší candidate experience. Zároveň roste tlak na rychlost obsazení pozic a administrativní zátěž spojená s legislativou. Aby toho nebylo málo, čelí personalistém výzvám dnešní doby.

O tom jak budovat skvělý candidate experience a zároveň dodržet legislativu jsme si povídali na našem smitio PANEL talk.

Co se dozvíte?

• Jakou legislativu musí recruiteři řešit
• Prověřování kandidátů v souladu se zákonem, změny od roku 2023
• Nejčastější chyby, kterých se v souvislosti s legislativou firmy dopouští
• Jak snížit administrativní zátěž pro recruitment, implementace systémů a jejich integrace
• Konkrétní příklady z implementace v praxi
• Jak efektivně měřit candidate experience a jak to vnímají kandidáti?
• Best practices

Představení panelistů:

• Denisa Janatová, CEO společnosti smitia

přináší více než 10 letou hands-on praxi v IT recruitmentu. Během svého působení si osvojila jak přímý nábor zaměstnanců, tak celkové nastavování a optimalizaci HR procesů. V posledních letech se aktivně věnuje projektům z oblasti HR employer brandingu a v rámci aktivit smitia je ambasadorkou zlepšování candidate experience.

• Štěpán Bartyzal, founder společnosti Recruitis.io s.r.o. 

Štěpán Bartyzal je jednou z předních osobností českého HR. V oboru se pohybuje více než dvacet let. Založil firmu Recruitis, ve které se věnuje především digitalizaci náboru a pomáhá českým firmám orientovat nábor na kandidáta a zlepšovat candidate experience.

• Petr Moroz, CEO společnosti SCAUT

Petr zasvětil celý svůj profesní život řízení rizik spojených s lidským kapitálem.Po 10 letech vedení týmů vyšetřovatelů a auditorů pro korporace rozhodl založit vlastní poradenskou společnost v oblasti Compliance a řízení rizik. V roce 2020 potom založil SCAUT jehož produktem je online platforma pro screening uchazečů o zaměstnání, která umožňuje identifikovat rizika spojena s kandidáty.

• Jan Klouda, člen představenstva společnosti Vodafone

člen představenstva společnosti Vodafone,kde je odpovědný za právní záležitosti, korporátní bezpečnost, compliance a řízení rizik. Je členem americké Association of Certified Fraud Examiners, u které je certifikovaným vyšetřovatelem. Věnuje se také lektorské a publikační činnosti.