SMITIO NEWS: ve vlnách okurek

Léto před námi a my se ohlížíme za tím, co jsme ve smitiu zažili. Udělejte si chladný nápoj a začtěte se.

Recruitment

Kdybyste to náhodou nevěděli, tak připomínám, že máme ve smitiu opravdu šikovný tým recruiterů, který si umí poradit i se zapeklitými pozicemi a jelikož teď úspešně obsadili několik pozic (kudos týme!), mají volnější kapacity. Ve firmách to vypadá, že se letos na žádnou okurkovou sezónu nehraje a tak pokud byste měli plné ruce práce (teda pozic) a hodila by se vám pomocná ruka, určitě se ozvěte a Denisa Janatová s vámi ráda probere možnosti a detaily spolupráce.

Panelovka AI v QA 2026: Od experimentů k tvrdé realitě

Zajímají vás reálné use casy, jak využít AI v QA? Naši skvělí hosté se minulý týden podělili o své praktické zkušenosti v našem panelu. V hlavní roli:

Lucie Lavičková (AI Testing Consultant, Tesena)

David Krist (Head of QA & Testing, Livesport)

Klára Pařilová (QA Engineer, Direct Fidoo)

Šimon Tomášek (Head of QA & Automation, Vodafone)

Komu to uteklo, naše Kateřina Marešová Ali pro vás připravila na blogu super shrnutí toho nejzajímavějšího, co zaznělo a nebo si pusťte záznam.

Nové díly smitio TALK

• Kdo je novým CEO Teseny?

Nový CEO Teseny konečně odhalen - Jiří Novák byl pro naši smitio komunitu jedna velká neznámá a tak jsme si ho pozvali do podcastu, abychom o něm zjistili, co se dá. Jirka celých 8 let v Tesena makal na projektech, až ho nakonec sami kolegové v unikátním výběrku zvolili svým kapitánem. Tak žhavte sluchátka a zjistěte, kdo nahradil Phil Royston v kapitánské roli.

• Jak se dělá UX pro řízení dálnic a křižovatek?

Když se řekne UX design, většina lidí si představí e-shopy nebo mobilní aplikace. Jak to ale vypadá, když navrhujete rozhraní pro systémy, na kterých závisí plynulost dopravy a lidské životy? Do dalšího talku si Katka pozvala Martina Marka , UX manažera v Yunex Traffic.

• S Liborem Častulíkem o transformaci, integracích a realitě jeho BDO týmu

Jak se řídí IT týmy v jedné z největších pojišťoven na trhu, když před sebou máte obrovskou transformaci a pod sebou více než 150 systémových integrací? A jak do toho všeho vnést lidskost, flexibilitu a zbourat mýty o rigidním korporátu? V druhém díle naší trilogie o tom, jak funguje BDO (Business DevOps) v ČSOB Pojišťovna. Po rozhovoru s Petrem Vitákem se tentokrát podíváme na tým, který je součástí produktové divize pod vedením Libora Častulíka.

• TALKy o stážích

Zajímá vás, jak dnes firmy přistupují ke stážím a jak se na stáže dívají samotní studenti? Ve smitio TALK jsme probrali téma stáží a juniorských začátků už z tolika úhlů, že se z toho dá složit kompletní mapa pro každého studenta i absolventa.Neexistuje jedna „správná“ cesta, možností je spoustu a je jen na vás, pro co se rozhodnete. Abychom vám to usnadnili snad vás i trochu motivovali, připravili jsme pro vás na blogu rozcestník na naše rozhovory přímo s absolventy programů.

• Není analytik jako analytik

Není analytik jako analytik. A my na to máme důkazy! Když jsme s Air Bank začínali tuhle sérii, věděli jsme, že „analytika je budoucnost“. Ale teprve po pěti hloubkových rozhovorech vidíme, jak moc barevná ta budoucnost je.

Každý host do skládačky vnesl úplně jiný svět. Pokud se v téhle „analytické džungli“ občas ztrácíte, poslechněte si naše rozhovory, kde nahlížíme pod pokličku různých rolí. Najdete na youtube nebo vašich oblíbených podcastových platformách. A již brzy přibude i nová epizoda s Richarde Suroviakem o práci analytiků v CRM týmu.

Nové články a tipy ze světa employer brandingu

Firemní profily na LinkedInu mají jeden velký problém: nikoho nezajímají. Je to drsné, ale pravdivé. Lidé tomu nevěří.Takže pokud vaši EB strategii tvoří převážně obsah na firemní LI stránce, který vám občas olajkují nebo přesdílí kolegové, pálíte čas i peníze. Potřebujete, aby o vás psali vaši kolegové. Ale postavit funkční ambasadorský program není projekt na jedno odpoledne.

Katka sepsala k tomuto tématu naprostý deep dive a dala si fakt záležet a vytáhla všechno ze své praxe v IT employer brandingu. V článku jde přímo k jádru věci a odpovídá na otázky, kterým se jiní vyhýbají:

• Kolik taková sranda reálně stojí v penězích a v čase?
• Proč program bez interního „garanta“ vždycky dřív nebo později umře?
• Jak ty lidi sakra motivovat, aby psali i ve třetím měsíci, kdy nadšení vyprchá?

Je to poctivý manuál, žádná vata. Takže si ke čtení uvařte dobrou kávu, budete ji potřebovat. Celý článek najdete na našem blogu.

• Různé formy ambasadoringu aneb jak využít potenciál ambasadorů na maximum

Využíváte své ambasadory jen jako "reportéry" z firemních akcí? Přicházíte o nevyužitý potenciál. Napište si o skvělé shrnutí, které pro vás sepsala naše Katka (maresova@smitio.com) a dělejte ambasadoring chytře.

Mějte krásné léto a nezapomeňte, smitio je váš parťák pro employer branding nejen v IT komunitě a neváhejte se ozvat a říct si o nezávaznou konzultaci s naší Kateřině.