Výběrové řízení jako dialog. Tesena formuje novou generaci testerů již od prvního setkání.

Jaké to je, když vás firma nebere jen jako „zdroj“, ale jako parťáka hned od prvního pohovoru? V novém díle podcastu jsme se podívali pod pokličku onboardingu v Teseně. 

Poslechněte si epizodu na Spotify nebo Apple Podcasts.

S Kristýnou Urbanovou a Lenkou Hrachovcovou jsme probraly, proč u nich nábor trvá klidně měsíc a proč se to oběma stranám vyplatí.

V tomto díle se mj. dozvíte:

• Proč je v Teseně výběrové řízení oboustranným dialogem a ne výslechem.
• Co je to „lavička“ a jak se dá využít k raketovému růstu, i když zrovna nejste na projektu.
• Co nováčka fascinuje na principu sebeřízení? 
• Proč už nejsou pro testery nejdůležitější technologie, ale spíš analytické myšlení a komplexní přístup? 

Pokud vás zajímá firemní kultura postavená na důvěře a neustálém učení, tenhle díl by vám neměl utéct.

Mohlo by vás zajímat:

S Michalem Jirkou o cestě z brigádníka k team leaderovi a možnostech realizace v Teseně

Tesena na cestě k samořízení

Je Exploratory Testing kvalitní metodou, nebo pouhá nedbalá práce?

Tesena Fridays aneb když je interní vzdělávání firemní hodnotou

Test management na velkých projektech

Automatizace UI pomocí vizuálního rozpoznávání (RF + Sikuli)

Testing jako nejdůležitější součást dodávky IT řešení

#smitioTALK #smitio #tesena