20 otázek, které vám na pohovoru přijdou k duhu

Už se vám stalo, že jste po úspěšném pohovoru byli překvapení tím, jak to v práci vypadá? Možná nepokládáte ty správné otázky.

Co odpovíte, až se vás personalista či manažer zeptá: “Chcete se na něco zeptat?”

Není to jenom formalita – vaše odpověď ukazuje, jak přemýšlíte a jestli jste skutečně motivovaní ve společnosti pracovat.

Správné otázky vám pomohou vyhnout se nepříjemnému překvapení po nástupu do práce a zvednou vaši hodnotu v zaměstnavatelových očích.

Jak bude vypadat moje kancelář? Jaké jsou pracovní hodiny a do jaké míry jsou flexibilní? Můžu pracovat z domu? To jsou jedny ze základních a jistě důležitých otázek.

Neptejte se ale pouze na projekt a pracovní podmínky. Zjistěte si také, jak to ve společnosti funguje, jací lidé v ní pracují, jaká je její kultura apod.

Tady je několik otázek, které by se vám mohly hodit. Nejsou samozřejmostí a nemůžete očekávat, že vám recruiter či manažer dá odpovědi sám od sebe. Respektive, nedá vám všechny detaily, které by pro vás mohly být důležité.

Pracovní pozice

Neuškodí podívat se na svoji budoucí roli pod drobnohledem.

• Můžete mi říct více o každodenních zodpovědnostech člověka na této pozici?
• Na základě čeho vyhodnotíte, jestli jsem na pozici úspěšný, nebo ne?

Tým

Podle výzkumu Gallupova institutu jsou pro 70 % zaměstnanců přátelé klíčovým elementem pro to, aby byli v práci šťastní. Dokonce 58 % mužů a 74 % žen by odmítlo povýšení na lépe placenou pozici, pokud by to znamenalo pracovat s lidmi, s nimiž si nerozumí.

Skutečně, je to kolektiv, který se do značné míry podílí na tom, jestli budete v práci šťastní, nebo ne. Není k zahození si o něm předem něco zjistit:

• Kdo všechno je v mém týmu?
• Co je to za lidi a jak s nimi dobře vyjít?
• Co můžu udělat pro to, abych zapadnul do týmu?

Osobní rozvoj

Nuda přichází v okamžiku, kdy se člověk přestane učit něčemu novému. A vzhledem k tomu, kolik prací strávíte času, nejspíš se v ní nudit nechcete. Dříve či později ale dosáhnete mistrovství v tom, co děláte, a budete chtít nové poznatky a nové výzvy. Předem si zjistěte, jaké máte možnosti se v práci vzdělávat:

• Nabízí mi společnost pravidelné vzdělávání?
• Když si sám najdu nějaký kurz či konferenci, proplatí mi společnost účast?
• Jaký je v takovém případě postup?

Firemní kultura

Stejně jako kultura státu ovlivňuje náš každodenní život, kultura společnosti ovlivňuje náš pracovní život. Pokud ve společnosti budete pracovat po dobu 5 let 40 hodin týdně, strávíte v této kultuře přinejmenším rok svého života, čistého času. Stojí za to ověřit si, jestli vám bude vyhovovat.

Budoucnost a pozice společnosti

• Jaká je vize společnosti?
• Kde by chtěla být za 5 let?
• Jaké jsou současné cíle společnosti?
• Jak bych mohl ze své pozice přispět k jejich naplnění?
• Co vás nejvíc fascinuje na budoucnosti společnosti?

Život ve firmě

• Jak se společnost změnila od doby, kdy jste nastoupil?
• V čem je jiné pracovat tady oproti jiným místům, kde jste pracoval?

(ne)Psaná pravidla

• Jaká je firemní hierarchie?
• Jak mám přistupovat k manažerům, k vedoucím atd.?

Manažer

75 % lidí, kteří odešli z práce, odešli kvůli šéfovi nebo svému přímému nadřízenému. Ano, dobrý manažer je klíč. Jistě je důležité zeptat se, co se můžete naučit od svého šéfa a jakou podporu vám může nabídnout. Jsou ale i otázky, které by vás možná nenapadly:

• Jak motivujete lidi ve svém týmu?
• Jakým problémům čelíte nejčastěji v týmu a ve společnosti?
• Co když dojde ke konfliktu v týmu – jak k tomu přistupujete?

Je těžké postihnout všechna „co by, kdyby“, která mohou nastat. Není ovšem na škodu jím alespoň částečně předejít a zeptat se zavčasu.

Přichystali jsme pro vás dokument, který vás může inspirovat k dalším otázkám, které byste mohli chtít položit personalistovi nebo manažerovi. Stáhněte si ho zde.