Frustrace při pohovoru. Znáte?

Frustrace při pohovoru je často oboustranná. Od IT specialistů se k nám dostávají podněty typu „Opět jsem mluvil s osobou, co mi nerozuměla.“ nebo „První kolo pohovoru s HRisty je za mě zbytečné, neví, na co se jich ptám. Jsou technologicky neznalí a o projektu mi neřeknou nic konkrétního. Nekompetentní.“ A z druhé strany, od recruiterů, přichází poznámky jako „Zkušenosti? Super. Ale chová se povýšeně. Takového člověka v týmu nechceme.“ Je vám to povědomé?

Řekli jsme si, že můžeme pomoci oběma stranám

Vloni jsme si krátkou kampaní ověřili, že ajťáci chtějí, aby při náboru mluvili s HRisty, kteří se v technických pojmech orientují. Nově registrovaní si mohli za registraci vybrat tričko nebo přispět hodnotou trička na doplnění vědomostí recruiterů. Protože ⅓ IT specialistů podpořila vzdělání, spojili jsem se s Pavlem Digaňou, který vede kurz Technologický základ recruitera a nabídli ho HRistům ze společností inzerujících pozice ve smitiu. Zjištění, že je o kurz zájem, bylo příjemné. Ještě lepší byla však zpětná vazba na něj.

Jen pro představu...

„Dozvěděla jsem se nové věci a vyhovovalo mi, že kurz byl komorní. Bylo nás pět a tak byl prostor pro individuální přístup. Vřele doporučuji.“

Tereza, Chaos Czech

„Školenie bolo veľmi dobré, edukatívne a osvetlilo mi skutočnosti, ktoré boli pre mňa neznáme. Pán Digaňa je milý lektor s príjemným vystupovaním. Naozaj sa vyzná v technickej IT oblasti a svoje vedomosti vie pekne predať ostatným. Reagoval na naše podnety a bol otvorený našim názorom. Určite by som školenie doporučila personalistom, ktorí sa špecializujú na IT recruitment.“

Natália, Kurzor

„Kurz se mi líbil zejména proto, že byl předáván lidským přístupem a hlavně člověkem, který má 15 let zkušeností s vývojem v několika pracovních rolích. Bylo to jednoduše strukturované a přehledně předáno a na všechny otázky velmi konkrétně odpovězeno. Líbily se mi příklady z praxe, rady ohledně náboru IT kandidátů a komunikace s nimi. Doporučuji všem recruiterům, kteří chtějí proniknout do světa IT nebo si utřídit myšlenky a informace a nebo si ty věci jednoduše zopakovat.“

A proto v této aktivitě chceme pokračovat a napomáhat tak ke zlepšení vnímání obou stran stolu. S Pavlem nyní domlouváme snídani pro HRisty a následovat budou kurzy Technologický základ recruitera a navazující Technologický základ recruitera 2. O snídani s Pavlem vás budeme informovat v předstihu. Pokud byste o některý z kurzů měli zájem už teď, ozvěte se přímo Karol – bude to se slevou. :)

Na závěr

Předpojatost jedné či druhé strany nevyřešíme. Avšak snaha se cení. A když se recruiteři rozhodli doplnit své technické znalosti v IT, je fér, aby je IT specialisté nepodceňovali a mluvili s nimi bez předsudků. Nesprávný odhad nebo předpoklad může stát v cestě vysněné práci nebo naopak obrat tým o skvělého kolegu.