Jak přitáhnout zaměstnance v globálním korporátu? Honeywell se rozhodl jít cestou lokálních EVP!

EVP neboli Employee Value Proposition definuje unikátní hodnotu, kterou přináší firma zaměstnancům. Jedinečné atributy a výhody, které motivují stávající zaměstnance, aby ve firmě zůstali a zároveň lákají nové potenciální kolegy. Ve velkých mezinárodních firmách je EVP běžnou součástí HR strategie, avšak často je nastaveno globálně. 

Přestože platí, že globální EVP je lepší než žádné EVP, je dobré si uvědomit, že to, co funguje/osloví zaměstnance v cizině, nemusí nutně oslovit lokální komunitu.

Poslechněte si epizodu na Spotify nebo Apple Podcasts.

HR manažerka brněnského Honeywellu Markéta Dovrtělová a jejich PR Brand&Communication leader Petra Pacáková se podělily o svoje zkušenosti s nastavováním lokálních EVP, které následně doplnili ještě o regionální employer brandingovou kampaň. 

Mohlo by vás zajímat:

Hlavní vizí smitia je být komplexním parťákem v IT náboru

Zapojte své Hiring manažery do náboru - budou se dít zázraky!

#smitio #honeywell #evp #spokojenizamestnanci