Nestihli jste některý z našich online meetupů nebo brunchů? Podívejte se na jejich záznamy a také na přehled meetupů, které pro vás plánujeme.
Online kariérní platforma smitio stále roste, rozvíjí se a mění dle potřeb trhu. Součástí strategického růstu se v letošním roce stal i vstup nového i
Jednoduchost. Srozumitelnost. Otevřenost. Transparentnost nabídek. Umění naslouchat. Mozky jedoucí neustále na plné obrátky. Pružnost a rychlá reakce
I když se doba mění a o tématech genderové rovnosti a (ne)rovných platů se diskutuje o něco víc než dřív, přesto se ženy během své kariéry neustále po
Nový rok přináší mnoho novinek v oblasti personalistiky a my jsme vám ty nejpodstatnější sepsali.
Potřeba zaměstnávat kandidáty z EU nebo třetích zemí platí v IT obzvlášť. Shrnuli jsme pro vás základní povinnosti a podmínky.
Je to parkovací místo, dovážková služba jídla nebo online jóga nebo hotlinka pro zaměstnance?
Na reálném příběhu Front-end developera vám ukážeme, že záleží na každé minutě.
Věříme, že práce v IT si zaslouží trochu víc transparentnosti, proto sympatizujeme s aktivitou, za kterou stojí Applifting, Cookielab, Futured a Synet
V poslední době často slýcháme pojem „Databáze kontaktů IT specialistů“. Je databáze opravdu garantem rychlého přísunu kvalitních IT specialistů do fi
Strategicko-designová agentura Pábení nás provedla tématem „Udržitelnost firmy“ a dala zúčastněným tipy třeba na to, jak udržet lidi na palubě.
Zajímají vás základní parametry smlouvy o spolupráci s freelancerem nebo jaká rizika a sankce přináší špatně zastřešená smlouva? Stáhněte si e-book.
Zaměstnanecká značka je v poslední době často otevírané téma, přečtěte si krátký sestřih z webináře na toto téma.
Krátký průřez prvním meetupem smitia pro HR.
Employer brand je jako vztah mezi dvěma lidmi. Začínáte u rande (pohovor), chodíte spolu (náborový proces) a nakonec vznikne silný vztah (spokojený za
Přečtěte si pár tipů na online nástroje pro videokonference nebo jaké otázky při nabírání kandidátů na dálku si doplnit.
„První kolo pohovoru s HRisty je za mě zbytečné, neví, na co se jich ptám. Jsou technologicky neznalí a o projektu mi neřeknou nic...“
Jak to? Sbíráme zpětnou vazbu od IT specialistů a tak víme, proč job našli právě přes smitio.
Narozdíl od zahraničí, v ČR zvířata v kancelářích tak oblíbená nejsou. Jen 10 % firem u nás zvířecí mazlíčky v kancelářích akceptuje.
Chceme, abyste v profilech firem ve smitiu našli informace, které vás zajímají. Proto jsme se opět ptali. Teď už víme, co vás opravdu zajímá.
Měsíc únor přináší do smitia nové vychytávky v administračním prostředí firem jako nové role nebo sekce.
Víme, že komunikace mezi lidmi z HR a IT specialisty občas vypadá, jako by každý mluvil jiným jazykem. Proto pro vás máme slovník s IT pojmy.
Proč by vás měl při hledání práce zajímat a co to vlastně ten švarcsystém je? Zjistěte, jak se mu vyhnout.
Ptáte se proč? Proč, když ostatní kariérní platformy projekty, na kterých zaměstnavatel pracuje, vůbec neřeší?
V čem je hledání práce se smitiem jiné? Proč se Pavel rozhodl pro IXPERTU? A jakou roli hrála rychlost reakce? Čtěte dál.
„Ahoj Martine, chtěl bych si vás přidat do své sítě na LinkedInu.“ Ale já tebe ne, nazdar.
