Employer brand je jako vztah mezi dvěma lidmi. Začínáte u rande (pohovor), chodíte spolu (náborový proces) a nakonec vznikne silný vztah (spokojený za
Přečtěte si pár tipů na online nástroje pro videokonference nebo jaké otázky při nabírání kandidátů na dálku si doplnit.
„První kolo pohovoru s HRisty je za mě zbytečné, neví, na co se jich ptám. Jsou technologicky neznalí a o projektu mi neřeknou nic...“
Jak to? Sbíráme zpětnou vazbu od IT specialistů a tak víme, proč job našli právě přes smitio.
Chceme, abyste v profilech firem ve smitiu našli informace, které vás zajímají. Proto jsme se opět ptali. Teď už víme, co vás opravdu zajímá.
Měsíc únor přináší do smitia nové vychytávky v administračním prostředí firem jako nové role nebo sekce.
Víme, že komunikace mezi lidmi z HR a IT specialisty občas vypadá, jako by každý mluvil jiným jazykem. Proto pro vás máme slovník s IT pojmy.
„Nechceme, aby naši současní zaměstnanci věděli, jakou mzdu nabízíme na nové pozice.” Zjistěte proč firmu zastávající podobný názor ve smitiu nenajdet
Ptáte se proč? Proč, když ostatní kariérní platformy projekty, na kterých zaměstnavatel pracuje, vůbec neřeší?
Poptávka po lidech v IT je rekordní a neustále se zvětšuje. Firmy si navzájem přetahují zaměstnance na lepší mzdové podmínky. Jak si říct o lepší pení
V čem je hledání práce se smitiem jiné? Proč se Pavel rozhodl pro IXPERTU? A jakou roli hrála rychlost reakce? Čtěte dál.
