Podle průzkumů by přes 90 procent Čechů uvítalo pět a více týdnů volna. Více jak 30 procent firem vychází svým zaměstnancům vstříc.
V dnešním vysoce konkurenčním prostředí je přilákání a udržení špičkových IT odborníků pro firmy klíčové.
Společnost smitio realizovala během dubna rozsáhlý průzkum, jehož cílem bylo zmapovat podobu informačních technologií v Česku.
S nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance - rovnováha mezi osobním a pracovním životem - na důležitosti.
Umělá inteligence (AI) stále intenzivněji zasahuje do pracovního života Čechů. Některé pozice kvůli ní v budoucnu z pracovního trhu úplně zmizí.
Blíží se jaro a to je doba, kdy ve smitiu děláme průzkumy.
Lehký start se ani letos nekonal a my po vánočním odpočinku.
Technologické vychytávky, které mají usnadnit provoz domácností, se pomalu zabydlují v českých domovech.
Firmy se vrací k pořádání teambuildingů. Setkávání zaměstnanců obvykle realizují dvakrát ročně – v zimě a v létě. Náklady se mohou vyšplhat na statisí
Nová úprava zákoníku práce přinese od roku 2025 několik zásadních inovací, které se promítnou do každodenní praxe firem, zaměstnanců i podnikatelů. Řa
V roce 2025 odborníci očekávají v oblasti informačních technologií významné změny. Svět jedniček a nul ovládne umělá inteligence a automatizace. Firmy
Digitální nomádi cestují po světě a pracují odkudkoli. Pracují výhradně přes internet a dlouho nevydrží na jednom místě. Podle odhadů pracuje na dálku
Věk ale může u pohovorů znamenat zásadní handicap
Léto bylo u nás ve smitiu ve znamení zpomalení. Kromě toho, že prostě v době prázdnin to s dětmi stejně nejde jinak, jsme taky zpytovali svědomí a řek
code monkey .... spaghetti code .... rubber duck debugging .... gold plating ....
Velký potenciál mají ženy po rodičovské
Český trh práce prošel v posledních letech dramatickými změnami. Největší turbulence zaznamenala oblast informačních technologií.
Vlna propouštění je teprve na začátku
Neomezená dovolená, meditace i vodní dýmky.
Nástupní plat může být i 200 tisíc
EVP neboli Employee Value Proposition definuje unikátní hodnotu, kterou přináší firma zaměstnancům.
Hledání nového člena týmu to není jen o hledání shody s požadavky Hiring manažera. Je to hlavně výzva, abyste našli toho správného člověka, který zapa
Reporting z offline smitio PANEL talk v Praze.
Když smitio před 5 lety vznikalo jako job-board, který si dal za cíl mluvit IT jazykem a transparentně přinášet IT specialistům informace o nových pro
Skvělá zpráva pro HR a manažery. Rádi bychom vás pozvali na naši panelovou diskuzi na téma: Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate
Dne 14. června jsme v prostorách JIC připravili offline akci smitio PANEL talk na téma "Flexibilní pracovní podmínky pro rodiče: Návrat do práce s leh
Tento meetup nabídl čtyři božské přednášky, které poskytly cenné informace a náhledy na současný stav v HR.
Naše Denisa přijala pozvání do podcastu ProgramHRování, který je určený všem, kteří řeší otázky a témata kolem IT náboru.
Zpracovali jsme pro vás výsledky průzkumu. Candidate experience je důležitým prvkem v procesu náboru a výběru nových zaměstnanců
Na personalisty je kladen čím dál větší tlak. Kandidátů je nedostatek, pro úspěšný nábor je potřeba kandidáty “oslovit” a poskytnout jim, co nejlepší
Jak by měl vypadat a co prověřuje pre-employment screening? Otázka za milion i pro zkušenější české náboráře.
Nahlédněte spolu s námi pod pokličku toho, co je u nás ve smitiu nového. A co jsme si pro vás v dnešním emailu připravili?
„Veďte děti od mala k programování a zajistíte jim zářivou budoucnost v IT se super mzdou.
Czechitas přišlo se skvělou myšlenkou, která nám je ve smitiu velmi blízká, a to pomoci ženám, které utíkají před válkou na Ukrajině.
Nestihli jste některý z našich online meetupů nebo brunchů? Podívejte se na jejich záznamy a také na přehled meetupů, které pro vás plánujeme.
Online kariérní platforma smitio stále roste, rozvíjí se a mění dle potřeb trhu. Součástí strategického růstu se v letošním roce stal i vstup nového i
Jednoduchost. Srozumitelnost. Otevřenost. Transparentnost nabídek. Umění naslouchat. Mozky jedoucí neustále na plné obrátky. Pružnost a rychlá reakce
I když se doba mění a o tématech genderové rovnosti a (ne)rovných platů se diskutuje o něco víc než dřív, přesto se ženy během své kariéry neustále po
Nový rok přináší mnoho novinek v oblasti personalistiky a my jsme vám ty nejpodstatnější sepsali.
Potřeba zaměstnávat kandidáty z EU nebo třetích zemí platí v IT obzvlášť. Shrnuli jsme pro vás základní povinnosti a podmínky.
Je to parkovací místo, dovážková služba jídla nebo online jóga nebo hotlinka pro zaměstnance?
Na reálném příběhu Front-end developera vám ukážeme, že záleží na každé minutě.
Věříme, že práce v IT si zaslouží trochu víc transparentnosti, proto sympatizujeme s aktivitou, za kterou stojí Applifting, Cookielab, Futured a Synet
V poslední době často slýcháme pojem „Databáze kontaktů IT specialistů“. Je databáze opravdu garantem rychlého přísunu kvalitních IT specialistů do fi
Strategicko-designová agentura Pábení nás provedla tématem „Udržitelnost firmy“ a dala zúčastněným tipy třeba na to, jak udržet lidi na palubě.
Zajímají vás základní parametry smlouvy o spolupráci s freelancerem nebo jaká rizika a sankce přináší špatně zastřešená smlouva? Stáhněte si e-book.
Zaměstnanecká značka je v poslední době často otevírané téma, přečtěte si krátký sestřih z webináře na toto téma.
Krátký průřez prvním meetupem smitia pro HR.
Employer brand je jako vztah mezi dvěma lidmi. Začínáte u rande (pohovor), chodíte spolu (náborový proces) a nakonec vznikne silný vztah (spokojený za
Přečtěte si pár tipů na online nástroje pro videokonference nebo jaké otázky při nabírání kandidátů na dálku si doplnit.
„První kolo pohovoru s HRisty je za mě zbytečné, neví, na co se jich ptám. Jsou technologicky neznalí a o projektu mi neřeknou nic...“
Jak to? Sbíráme zpětnou vazbu od IT specialistů a tak víme, proč job našli právě přes smitio.
Narozdíl od zahraničí, v ČR zvířata v kancelářích tak oblíbená nejsou. Jen 10 % firem u nás zvířecí mazlíčky v kancelářích akceptuje.
Chceme, abyste v profilech firem ve smitiu našli informace, které vás zajímají. Proto jsme se opět ptali. Teď už víme, co vás opravdu zajímá.
Měsíc únor přináší do smitia nové vychytávky v administračním prostředí firem jako nové role nebo sekce.
Víme, že komunikace mezi lidmi z HR a IT specialisty občas vypadá, jako by každý mluvil jiným jazykem. Proto pro vás máme slovník s IT pojmy.
Proč by vás měl při hledání práce zajímat a co to vlastně ten švarcsystém je? Zjistěte, jak se mu vyhnout.
Ptáte se proč? Proč, když ostatní kariérní platformy projekty, na kterých zaměstnavatel pracuje, vůbec neřeší?
V čem je hledání práce se smitiem jiné? Proč se Pavel rozhodl pro IXPERTU? A jakou roli hrála rychlost reakce? Čtěte dál.
„Ahoj Martine, chtěl bych si vás přidat do své sítě na LinkedInu.“ Ale já tebe ne, nazdar.
